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劳动合同只有我方签字公司没盖章也没签字有效吗

提问网友 发布时间：2024-05-17 14:01
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热心网友 回答时间：2024-05-18 14:24
劳动合同的有效性通常取决于当事人双方的签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，如果劳动合同仅有劳动者一方的签字，而没有用人单位的签字或盖章，该合同通常不会被视为有效。
尽管签字和盖章在法律上有同等的效力，但在实践中，法人单位通常需要盖章以证明合同的正式性和效力。如果合同中仅有盖章而没有法定代表人或授权代表的签字，合同的有效性可能会受到质疑。然而，如果法定代表人的行为被视为执行职务，即代表单位签订合同，则合同对单位是有效的。
如果劳动者持有的合同缺少用人单位的签字和盖章，这可能被视为未签订合同的情况。在这种情况下，劳动者可以根据法律规定向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但是，用人单位可以在任何时候在劳动者已签字的合同上签字盖章，这可能导致劳动者在举证时遇到困难。
因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应确保用人单位在合同上签字并盖章，以避免未来的法律纠纷。劳动者应要求用人单位提供一份签字盖章的劳动合同副本，以确保双方的权益得到保障。
热心网友 回答时间：2024-05-18 14:24
劳动合同的有效性通常取决于当事人双方的签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，如果劳动合同仅有劳动者一方的签字，而没有用人单位的签字或盖章，该合同通常不会被视为有效。
尽管签字和盖章在法律上有同等的效力，但在实践中，法人单位通常需要盖章以证明合同的正式性和效力。如果合同中仅有盖章而没有法定代表人或授权代表的签字，合同的有效性可能会受到质疑。然而，如果法定代表人的行为被视为执行职务，即代表单位签订合同，则合同对单位是有效的。
如果劳动者持有的合同缺少用人单位的签字和盖章，这可能被视为未签订合同的情况。在这种情况下，劳动者可以根据法律规定向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但是，用人单位可以在任何时候在劳动者已签字的合同上签字盖章，这可能导致劳动者在举证时遇到困难。
因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应确保用人单位在合同上签字并盖章，以避免未来的法律纠纷。劳动者应要求用人单位提供一份签字盖章的劳动合同副本，以确保双方的权益得到保障。
热心网友 回答时间：2024-05-18 14:24
劳动合同的有效性通常取决于当事人双方的签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致，并由双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这意味着，如果劳动合同仅有劳动者一方的签字，而没有用人单位的签字或盖章，该合同通常不会被视为有效。
尽管签字和盖章在法律上有同等的效力，但在实践中，法人单位通常需要盖章以证明合同的正式性和效力。如果合同中仅有盖章而没有法定代表人或授权代表的签字，合同的有效性可能会受到质疑。然而，如果法定代表人的行为被视为执行职务，即代表单位签订合同，则合同对单位是有效的。
如果劳动者持有的合同缺少用人单位的签字和盖章，这可能被视为未签订合同的情况。在这种情况下，劳动者可以根据法律规定向用人单位主张未签订劳动合同的二倍工资赔偿。但是，用人单位可以在任何时候在劳动者已签字的合同上签字盖章，这可能导致劳动者在举证时遇到困难。
因此，建议劳动者在签订劳动合同时，应确保用人单位在合同上签字并盖章，以避免未来的法律纠纷。劳动者应要求用人单位提供一份签字盖章的劳动合同副本，以确保双方的权益得到保障。

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