创新工伤认定行政调解举措,化解劳资双方矛盾,确保申请人权益得到及时保障,是行政调解的重要作用之一。坚持合法与自愿原则进行调解,实现便民、快捷的目标,也是其核心价值所在。依据《工伤保险条例》进行居中调解,确保过程公平、公正,体现了行政调解的高标准与专业性。行政调解程序的灵活性,以及对履约义务的保障,使其在定争止纷中发挥着关键作用。法律依据《工伤保险条例》第14条,明确了七种工伤认定情形,为行政调解提供了明确的法律支持与遵循。通过这些举措,行政调解在工伤认定过程中,扮演着关键的协调与解决争议角色,促进劳资双方和谐发展。
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