热心网友
回答时间：2024-11-03 11:26
热心网友
回答时间：2024-11-03 11:27
追答你自己少说话，让面试者多说话。多问开放性的问题，比如说，不要问面试者之前的工作“好不好”，要问面试者之前的工作“怎么样”。好不好只有两个回答，“好”或者“不好”，“怎么样”就是一个开放性的问题，面试者可以根据这个说很多，在他的回答中判定他的工作态度，反应能力和口才。
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