企业破产时，确有经济补偿给付义务。经济补偿金，是用人单位在解除劳动合同情况下，需向劳动者提供的一次性经济补助。通常，企业需支付经济补偿的情形包括但不限于：未按约定提供劳动保护与条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、规章制度违法损害劳动者权益，以及因特定情形导致合同无效等。
法律依据明确规定了企业需支付经济补偿的条件。《劳动合同法》第四十六条规定，当劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同，或者双方协商一致解除，或者企业因特定原因解除合同时，企业应给予经济补偿。第三十八条规定了企业需承担解除责任的六种情况，包括上述未履行合同条款的行为及违反法律、损害劳动者权益的行为。
企业破产解除劳动合同时，如违反上述法律条款，劳动者有权立即解除合同，无需提前告知。此规定旨在保护劳动者权益，确保在企业经营困难时，员工也能获得适当的经济支持。企业破产时支付经济补偿，不仅是对员工劳动贡献的认可，也是法律对劳动者权益的保护。
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回答时间：2024-10-31 10:51
