工龄核实程序通常由用人单位的人力资源部门负责。员工需向所在单位的人事部门或人力资源部门提出申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、社保缴费证明、人事档案、个人所得税缴纳记录等，以证明雇佣关系的存在和实际工作时间。
人事部门或人力资源部门会对员工的申请进行审核，核实员工的工作时间和岗位等情况。他们可能会与员工所在部门的上级领导、同事或其他相关人员进行调查和核实，以确认员工在单位的连续工作时间。如果发现员工的档案中有中断的情况，例如*、入狱服刑等，或者领取疾病救济费等不计算工龄的时间，这些情况将被考虑在内。
人事部门或人力资源部门将审核结果报送上级主管部门审批，并公示审批结果。员工如对工龄认定结果有异议，可以提出申诉或申请复核，用人单位应提供合适的争议解决机制来解决相关问题。最终审批通过后，员工的工龄认定结果将由所在单位通知本人。
值得注意的是，工龄认定要求员工在一些单位连续工作，通常不能中断。如果员工中途离职并重新入职，一般需要重新开始计算工龄。此外，工龄认定的法律依据和*规定可能因地区而异，具体标准应根据当地的相关规定进行核实。
请员工在进行工龄核实时，与所在单位的人事部门或人力资源部门保持密切沟通，并遵循当地的相关*和规定。每个单位、地区或具体情况可能有所不同，因此具体程序可能会有所差异。
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回答时间：2024-11-12 13:04
