在探讨劳动供给量之前,我们首先理解劳动力的含义。劳动力,它指的是所有在特定年龄段内,具备劳动能力并抱有就业意愿,能够从事或潜在参与各类职业劳动的群体,这个群体既包括正在就业的人,也包括处于失业状态但仍有劳动意愿的人,即构成社会整体的劳动力。
所谓劳动供给量,是指在市场设定的工资率影响下,劳动力供给的决定者——家庭或个人,他们愿意并且能够提供的实际劳动时间总量。这个量会随着工资率的变动而变化,这种变化的敏感度被称为劳动力供给的工资弹性,即劳动力供给对工资率变动的反应程度。
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