员工对画饼不感冒，是作为上级领导一直拿画饼来频繁使用，调动职工的情绪。员工深刻的体会到雾里看花，可望不可及。
职场上管理者老板经常对员工画饼，却不千方百计兑现承诺，给员工做出很多许诺，提出期望，却实现不了。时间长了，员工感到不信任。
对员工画大饼，员工不感冒，是因为话画饼不切合实际，没有实际利益的空谈，而且次数用多了让人感到言而无信。
员工对画饼不感冒，体现在三个方面：
1、画饼不切实际，是忽悠员工的手段，虚无缥缈可望不可及。无论做出业绩如何薪资待遇涛声依旧。对员工来说，能兑现的才有意义。
2、画饼只有空谈，而得不到实际利益的体现。职场员工希望通过自己的努力使薪资待遇有所体现和工作业绩相匹配。员工得不到切身的实惠，你就不会感冒。
3、画饼言而无信的次数多了。作为管理者和老板就会失信于员工。当然不感冒。
4、忽悠员工一次两次可以，把员工当傻子，三次四次的新瓶装旧酒运用，员工自然对画饼不感冒。
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回答时间：2024-11-14 09:48
