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回答时间：2024-11-14 12:36
职业学校在聘请兼职教师时，有多种途径可供选择。首先，第七条规定，可以通过与对口合作的企事业单位进行选派合作，这种方式优先考虑企事业单位的人员，旨在建立常态化的校企合作机制，将企事业单位人员兼职任教纳入合作内容之中。
面向社会聘请兼职教师，则需遵循公开、公平、择优的准则。具体步骤如下：（一）学校根据教学需求明确兼职教师的岗位和任职条件；（二）对申请者进行资格审查和能力考核，确保人选的适宜性；（三）确定人选后，进行公示，确保过程透明；（四）最后，与合格的兼职教师签订工作协议。
值得注意的是，企事业单位在职人员若想应聘兼职教师，需事先获得所在单位的许可。这体现了对教师来源的严谨把控。
为了确保兼职教师的教学质量和适应性，职业学校在第十条中规定，新上岗的兼职教师需要接受基本教学能力的培训，以及相关法律法规的教育，以确保他们具备良好的教学素养和法律意识。
2012年10月18日，教育部等3部门以教师〔2012〕14号印发《职业学校兼职教师管理办法》。该《办法》分总则、人员条件、聘请程序、组织管理、经费来源、附则6章23条，自公布之日起施行。
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