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回答时间：2024-10-24 07:30
明尼苏达满意度量表，简称MSQ，是一种被广泛应用于工作领域的工作满意度评估工具。其核心在于通过20个大项来衡量个人对于工作的整体满意度。每项大项允许填写相应的满意等级，通过计算这20项得分的加权总和，可以得出个体的工作满意度。
MSQ的特点之一在于其全面性，既考虑工作满意度的整体表现，也涵盖了各个构面的衡量，旨在提供一个全面而深入的工作满意度评估。然而，MSQ也存在一些局限性，主要体现在其包含的120道题目上。对于受测者而言，完成如此多的题目需要足够的耐心和细心，其完成的质量可能受个体差异影响，进而影响到最终的评估准确性。
鉴于MSQ的上述特点，许多应用此量表的平台和机构，如中调网，通常倾向于采用简化的问卷形式。这样不仅可以减轻受测者的负担，还能提高问卷的完成率，从而在一定程度上保证评估结果的可靠性。在简化问卷的过程中，平台可能会选择性地保留那些最具代表性和敏感性的问题，以确保评估的全面性和有效性。
综上所述，明尼苏达满意度量表是一种较为全面的工作满意度评估工具，但其完成过程中的时间、耐心和细心要求，以及题目数量较多的问题，均需被考虑和优化。因此，在实际应用中，采用简化的问卷形式，如中调网所采取的做法，是提高评估效率和质量的有效策略。
明尼苏达满意度量表(MinnesotaSatisfaction Questionnaire．简称MSQ)由Weiss、Dawis、England＆Lofquist编制而成，它分为长式量表（21个量表）和短式量表（3个分量表）。短式量表包括内在满意度、外在满意度和一般满意度3个分量表。长式量表包括120个题目，可测量工作人员对20个工作方面的满意度及一般满意度。
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