在分析工作时间的统计时，我们通常会考察以下几个关键指标：
首先，日历工时是衡量报告期总体可用时间的指标，包括所有法定假日和公休日。它展示了员工在这一时期内理论上可能投入工作的时间。
其次，制度公休工时指的是国家或企业规定的员工休假天数总和，比如年假、双休日等，这部分时间是员工法定的休息时间。
制度工作工时则是指根据国家规定，员工应该完成的每日8小时或者每周40小时的工作量，这是衡量工作效率的基础。
停工工时则关注在工作时间内，由于机器故障、设备检修等非人力因素导致的无法工作时间，以及员工被调去做非本职工作或非生产性工作的时数。
缺勤工时则是统计因个人原因，如疾病、产假、事假等导致员工未能正常出勤的时间，这部分直接影响了员工的出勤率和生产力。
非生产工时指的是员工参与国家义务、社会活动或者企业指定的非本企业工作的时数，这部分可能影响企业的生产计划和员工的工作平衡。
最后，加班工时涵盖了实际工作时间，包括加班、出差到企业外工作，以及临时调派从事其他工作的时间，它反映了员工的工作强度和企业的加班制度。
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回答时间：2024-10-24 14:05
