热心网友
回答时间：2024-11-02 14:05
“努力就一定会升职加薪吗？”严肃地回答，当然不会！很扎心？很真实？很不给面子？但职场就是这样的，工作年限和工作经验不一定对等，温水里的青蛙，最终连自己怎么死的都不知道。你总是想：为什么你这么踏实能干，反而得不到老板的重视，不能升职加薪呢？我们将这种，员工非常认真地完成现有工作，却得不到加薪待遇的情况，称之为：“无效的努力”。在每次你说起自己“工作努力”的时候，要反问自己几个问题——“你的方向是对的吗？”“为什么累成狗，老板还看不到？”“你的努力，给公司产生价值了吗？”。
部门或者直属Leader，对于我们是有心理预期的。如果你达不到，领导可能会给你机会，让你在短时间内进行调整。也有可能会转岗、降薪等等，而我们要做的就是超出他的预期。比如，领导要求我们同客户沟通交流，并收集用户需求。那我们的本职工作就是，详细记录下用户所述需求。
除此之外，我们应该将用户提出的需求、公司商业化的产品进行结合。同Leader汇报时，不仅要反馈沟通内容，更应该将细化后的结论一并进行汇报。职场中流传一句话，如果公司应聘了月薪1万的人，他的期待就是让这个人赚回2万的钱。公司毕竟不是公益机构，它的本质还是赚取收益。所以，我们要想加薪有2条路。要么提高公司或者员工的工作效率，要么为公司省钱。要么销售公司的服务或产品，为公司赚钱。并且，这个钱要远超过你自己的成本。
如果想让加薪变成自然而然的事情，那就需要把自己打造成不可替代的人。即便给其他人相同的资源、相同的时间，你能做的事情但是其他人却做不了。那么加薪，自然是水到渠成。
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回答时间：2024-11-02 14:01
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回答时间：2024-11-02 13:58
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回答时间：2024-11-02 14:03
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