校招offer中，一项特殊的款项叫做签字费，它旨在补偿毕业生因跳槽而产生的损失，通常是一次性支付，不计入基本工资。在新入职的第一年，offer通常包括签字费、全年的月工资（乘以12个月）以及年终奖，从第二年开始则不再给予签字费，公司借此方式避免每年承担固定的高额薪酬。互联网公司尤其在吸引优秀毕业生时，会采用签字费策略，给人一种初期收入丰富的印象，特别是首月发放。
签字费的起源可以追溯到足球转会市场，新俱乐部为了吸引球员并确保其转会，除了支付转会费和违约金，还会给球员一笔签字费，这部分费用独立于球员的工资和转会费。这种模式随后也被其他行业借鉴，例如在明星代言活动中，尽管合同已签，但为了加强合作并激励明星，商家也会准备签字费，作为额外的激励。
总的来说，签字费是企业在招聘过程中给予新员工的一种补偿方式，旨在平衡跳槽成本和初期收入，同时在某些行业作为一种额外的激励手段。
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回答时间：2024-11-08 23:32
