面对老板少发工资的情况，员工应采取积极措施维护自身权益。首先，需据理力争，明确工资计算与发放的依据。确认工资是否符合国家规定，如工资不得无故扣减或罚款，固定工资部分不得因员工犯错而扣减，奖金部分则可依据工作表现灵活调整。如发现不公，应询问具体扣减原因，同时强调个人权益。
其次，员工可选择投诉或举报。拨打全国统一的劳动保障热线12333，实名投诉，提供身份证号码和姓名等信息，多次投诉以增加影响力。亦可直接前往当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队，这些机构专门处理劳资纠纷，能有效查处克扣工资的行为。
若公司辩称扣减工资基于合理依据，如出勤情况或奖金约定，相关机构可能不予处理。此时，若员工确信公司存在克扣行为，可申请劳动仲裁。此过程相对简单，需准备个人身份证件、企业工商注册信息、劳动合同及填写详细的劳动仲裁申请书，说明认为被克扣工资的理由。
法律依据包括《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第八十五条，明确指出工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠，且对低于最低工资标准支付工资、加班不支付加班费、解除或终止劳动合同不支付经济补偿等违规行为，劳动行政部门有权责令限期支付并加付赔偿金。
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回答时间：2024-11-05 07:49
