企业有法定责任为员工购买"五险一金",否则就是违法行为。
在这种情况下,建议员工首先尝试与雇主沟通解决,合法性地提出复议。
若未能成功,可以向劳动监察部门反馈或是向劳动仲裁机构申诉。
在此期间,员工需妥善保存劳动合同、工资发放记录等关键证据,以便证实劳动关系以及薪资待遇等事实。
劳动监察部门将会对此展开调查,若情况属实,则会勒令雇主限期整改。
若雇主仍拒绝执行,将面临行政处罚,同时还可能需要承担相应的赔偿责任。
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