热心网友
回答时间：2024-10-16 11:05
你的情况不大好办，法律讲究的是证据，你如果签劳动合同了，什么都好说了，照着法律来就行了。不过也不是没有解决办法，我是大三学生，学法律专业，知识能力还很欠缺，不到之处请见谅！下面我给你分析一下吧。
主要问题有：
1、劳动合同没签
2、试用期有争议（你说的是3个月，公司6个月）
3、公司无正当理由有降薪与辞退员工（公司以经营不佳为由降薪是不合法律的）
4、能否得到补偿问题
5、能否得到法律救济
一、对于第一个问题，没签劳动合同并不影响劳动关系，那么多人看着的，这个可以很好证明的。法律分析：没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。事实的劳动关系法律也是保护的。
二、至于那么口头所约定的三个月试用期或者工厂所说的六个月，一、没有劳动合同作为试用期的基础依据;二、没有合同期限作为试用期期限的基础。因此，这个问题到变简单了，你只要否认你们有试用期，那么你们建立劳动关系就从你进公司开始计算，即你的工资就应该算6个月的了。(补充一点，这样做也只能是公司抵赖，拒不承认你们之间的事实为前提，因为法律是以事实为依据、法律为准绳的）。
三、试用期内，用人单位也不得随便解除劳动合同，除非有法律规定的情形，而你没有签订劳动合同，也就不存在这个问题。
四、对于补偿问题，是针对有劳动合同而言，而且要工作时间超过六个月以上才有。但是你的工资还是能一分不少的能得到的。
最后，依你的情况完全可以到当地劳动过程委员会去申请劳动仲裁，劳动法本来目的就是倾向于保护劳动者的，所以仲裁结果应该也是利于你的。祝你好运！也希望所有有此遭遇的人多长的心眼，与用人单位一定要签劳动合同啊，不管是小企业还是大企业，否则受伤的总是劳动者。
收起
