面对公司被收购后，出现不愿意赔偿且通过放假（上一天休五天）来安排员工工作的情况，员工可以采取以下措施：
首先，要深入了解自己的权益。根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的劳动合同在公司被收购后继续有效，由承继公司权利和义务的用人单位继续履行。如果用人单位不履行合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
其次，对于公司这种放假安排，要判断其是否违反了劳动法的规定。劳动者每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一日，法定节假日应当放假。如果公司的放假安排不符合这些规定，员工可以提出异议，并要求公司按照法律规定执行。
同时，员工可以与公司进行协商，表达对于当前放假安排的不满，并要求公司给出合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
此外，员工还可以考虑咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。他们可以提供更具体的建议，帮助员工维护自己的合法权益。
最后，员工应保持冷静和理智，不要采取过激的行动。在整个过程中，保留好所有与公司和此次事件相关的证据和文件，以备不时之需。
综上所述，面对公司被收购后的种种问题，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。
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回答时间：2天前
