在员工正常离职时，需注意以下几点：
首先，解除合同日期的确认至关重要。单位及员工应提前30天通知对方解除劳动合同，而在试用期则需提前3天通知。
其次，如单位违反法律法规侵害员工权益，员工可立即辞职，不受30天通知期限*。相反，若员工侵害单位权益，单位可立即终止劳动合同，同样不需遵循通知期限。
工作交接也需重视。员工离职时，应填写交接单，详细记录未完成的工作进度，已完成部分以及接手人的注意事项。同时，还需清点手中相关物品，列明单位财产，供上级主管或人事部门核对。
工资、加班费、其他福利费等应在员工离职当日结算清楚，如有因员工过错需赔偿单位的费用，单位应提供费用清单。
离职时，单位应为员工出具终止劳动合同证明，内容包括员工的入、离职时间、工作岗位及离职日期，并加盖单位公章。
最后，员工离职后15天内，单位需为员工办理社保、公积金的相关减员手续。
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回答时间：2024-10-20 08:42
