1、员工得病了或者受伤了，目前还在法定医疗期限之内的。2、女职工正在三期之内的。3、员工得了职业病或者受工伤，同时已经被去人丧失或者部分丧失了劳动能力的。4、法律、行*规规定的其他不能辞退的情形。
一、有哪些老员工不能被辞退根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行*规规定的其他情形。
换句话说，对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的，否则用人单位不得辞退。
二、辞退和开除有什么区别开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
1、它们的类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列。
2、它们的适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。违纪辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除。
3、它们的实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。违纪辞退，按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工违纪的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。
就目前我国的规定来看，对于一些有特殊情况的员工，法律中明确规定了不能轻易辞退，但是要注意这里是不能轻易辞退，而并不是绝对不能辞退。因而，在符合法律其他情形下，单位将其辞退其实也是允许的。不过按照规定该单位支付补偿金的，还是要依法对被辞退的员工做出补偿。
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回答时间：2024-10-23 17:58
