签劳动合同一年未满可以辞职。
1、劳动者可以在合同期限未满时提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同；
2、在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；
3、若用人单位存在法定过错行为，劳动者可以立即辞职，并主张经济补偿。
劳动合同解除条件：
1、劳动者提出解除：劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位，单方面解除劳动合同；
2、协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同；
3、合同期限届满：劳动合同约定的期限届满，除非双方续签，否则合同自动解除；
4、劳动者条件：劳动者有法定情形，如病假期满未能康复等，可以解除劳动合同；
5、用人单位条件：用人单位有法定情形，如严重违反劳动合同规定等，劳动者可以立即解除合同；
6、合同无效或可撤销：劳动合同被认定为无效或者有可撤销情形时，可以解除；
7、其他法定情形：法律、行政法规规定的其他解除劳动合同的情形。
综上所述，劳动者在劳动合同期限未满时可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，而在试用期内只需提前三日通知。此外，如果用人单位存在法定过错行为，劳动者可以立即辞职并要求经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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回答时间：2024-09-01 14:22
