在试用期间,如果劳动者未被证明符合录用条件,用人单位可以不支付赔偿。
如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度,用人单位同样无需支付赔偿。
当劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,开除员工无需赔偿。
如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出后,仍拒不改正,用人单位可以开除员工而不必支付赔偿。
如果劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因而无效,用人单位不必支付赔偿。
如果劳动者被依法追究刑事责任,用人单位开除员工时也不需要赔偿。
经济补偿的计算方式是,根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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