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回答时间：1天前
一、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，成立研发中心人才引进工作领导小组。
领导小组在毕节市人力资源和社会保障局的监督指导下开展工作。人才引进工作领导小组下设办公室，负责人才引进的具体工作。
二、引进原则
(一)按需设岗，按岗引进原则;
(二)坚持德才兼备，任人唯贤原则;
(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则。
三、引进对象及条件
(一)引进的对象
根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》引进高层次紧缺急需人才。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，服从组织安排。
3.具有较强的协作意识和奉献精神，热爱基层工作。
4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
5.取得岗位所需的普通高等院校的学历学位。
6.原则上大学本科年龄在30周岁以下，硕士研究生年龄在35周岁以下，副高级职称年龄在40周岁以下，博士研究生及正高级职称年龄在45周岁以下。
7.留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。
(三)有下列情形之一的，不得引进。
1.曾受过司法机关刑事处罚的。
2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.曾被开除公职、被辞退的。
5.违反有关规定不适宜报考的。
6.近三年来年度考核结果有基本称职(基本合格)及以下等次的。
7.毕节市内机关、事业单位在编在岗人员及辞职未满三年人员不纳入人才引进范围。
四、引进程序
(一)资格审查
根据《毕节市2020年度“脱贫攻坚专项引才”暨高层次急需紧缺需求计划表》，审查拟报岗位专业、学历等是否符合要求，并对考生提供的毕业证书、学位证书、身份证以及工作履历表等资料进行审核，审核后，报市人力资源和社会保障局复核后确定最终进入面试人员名单。(资格审核贯穿整个人才引进的全过程)
(二)面试测评
1、面试时间、地点
面试测评时间：2020年7月4日上午9:00。
面试地点：国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心。
2、面试测评方式及内容
采用非结构化面试形式，面试测评整个流程包括：PPT现场陈述、专家提问、打分。PPT陈述内容由研发中心人才引进工作领导小组通知提前准备，要求PPT陈述时间控制在8分钟以内。
3、考场设置
面试设置三个教室，分别是：面试室、候考室、候分室。
4、面试测评成绩评定方法
(1)面试成绩总分为100分，面试成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。每位考生面试结束后，由考官根据其面试情况进行综合评价，根据面试评分标准独立进行评判、打分。打分采取百分制计分，按照去掉一个分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。
(2)同一岗位从高分到低分排名，按职位数等额确定进入体检人员名单。同一岗位面试名次并列的，按较高学历学位者(如学位学历等级相同，则按科研成果较多者)进入下一环节。面试成绩低于70分者不予进行下一环节。
5、面试测评成员组成
面试测评专家7名(其中，市面试专家库2名，相关专业测评专家5名)。
6、面试程序
(1)考生按规定的时间，于考试前30分钟凭身份证进入候考室，拷录、试播PPT，试用激光笔。抽签确定考生面试顺序。
(2)面试期间，由工作人员引导考生进入面试室进行面试。考生面试结束后立即离场到候分室等候，等待听取宣布成绩。
(三)体检
1、体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)的有关规定执行。体检医院由工作领导小组指定，未经指定的其它任何医疗机构出具的体检结论均不认可。体检不合格者取消下一环节的资格。体检费用由个人缴纳。
2、因不参加体检或体检不合格者出现职位空缺的，按该职位考生总成绩从高到低依次递补。
五、考察及政审
体检合格人员列入考察对象。主要对被考察人员德、能、勤、绩等方面进行考察，做到全面、客观、公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格：
(一)有犯罪记录或严重违法违纪行为、或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘职位所需资格条件的;
(三)其他不能聘用的情况;
(四)考核不合格人员、不能列入拟聘用人员。
六、公示
对考察合格人员在市人民政府网站进行公示，时间不少于7个工作日。
七、聘用
公示无异议后，将拟引进人员相关材料报市人力资源和社会保障局，按照相关规定办理录(聘)用手续。
八、引进工作时间安排
体检、考察、公示和上报引进人员相关材料时间待定。
九、纪律监督
人才引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。
本工作方案研发中心人才引进工作领导小组负责解释，未尽事宜由研发中心人才引进工作领导小组研究决定。
咨询电话：0857-7105601(研发中心人事部)
监督电话：0857-8304675(毕节市人力资源和社会保障局人才管理科)、0857-8331619(毕节市金海湖新区政治部)
十、疫情防控措施
疫情防控要求详见《国家能源大规模物理储能技术(毕节)研发中心2020年高层次人才引进防疫指南》(附件1)。
点击下载>>>
2020年国家能源大规模物理储能技术（ 毕节 ）研发中心高层次人才引进防疫指南we.docx
考生面试前14天的个人情况反馈表.xlsx
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