...现在企业和我协商解除劳动合同请问补偿金怎么计算

提问网友发布时间：2024-08-26 11:01

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共5个回答

热心网友回答时间：2024-08-26 11:48

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的，劳动者工作了24年，用人单位应当支付24个月的工资作为补偿。

根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友回答时间：2024-08-26 11:47

不能自己签，签了没钱

热心网友回答时间：2024-08-26 11:48

找法律顾问

热心网友回答时间：2024-08-26 11:49

补偿金是你与企业之间签定，劳动法规定最多可以享受双倍工资补助11个月。
你要考虑清楚了再签，最好不要签。

热心网友回答时间：2024-08-26 11:54

满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这跟你签到哪一年没有关系。
公司需要多支付三个月工资作为补偿金。

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