从企业管理角度考虑,公司首先对员工采取比较严重的处罚措施,最高可以开除。企业需要的是服从管理的员工,并不是不服管理的侠士。
处置手段上可以根据事件起因、责任、影响等灵活把握,并不绝对是开除了事。如果是组长责任,员工仍需受罚,但原则上不能采取过激的处罚结果。
公司的处理只能做到合理,也只能做到表面公平,不可能绝对公平。员工可以采用警告处分+扣N月奖金方式,或其他劝诫手段。组长不进行任何处理,这是最底层管理阶级,如果你公司对基层管理采取和普通员工同样或同等的处罚措施,你公司的基层和中层管理工作将很难进行。
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