拖欠员工工资的违法行为：
1. 如果公司拖欠员工工资超过一个月，即构成违法行为。按照法律规定，工资应当每月支付，迟延支付即属违法。
2. 工资的支付周期应当是当月工资在下月发放，这种做法是合法的。如果本月的工资推迟到下月发放，且未给出合理解释，则属于拖欠工资。
3. 对于拖欠工资、不发工资或者克扣工资的行为，劳动者可以采取以下措施：
a. 拨打当地人力资源和社会保障局的电话进行投诉。
b. 直接到当地劳动局监察大队进行投诉。
c. 向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付应拖欠的工资。
d. 如果劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者可以向法院申请劳动仲裁。
e. 对于仲裁裁决后仍不执行的情况，劳动者可以申请法院进行强制执行。
法律依据与责任：
4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若出现以下情况，将面临劳动行政部门的责令限期支付，并可能需要支付额外的赔偿金：
a. 未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
b. 支付的工资低于当地最低工资标准。
c. 安排加班但不支付加班费。
d. 解除或终止劳动合同后，未支付劳动者经济补偿。
提示：
5. 以上信息是基于对法律的理解和当前情况的分析，仅供参考。如有进一步疑问，建议咨询法律专业人士以获得准确的法律意见。
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回答时间：2024-08-29 03:12
