公司一员工工作37天,试用期一个月被开除,应该死给多少补偿

提问网友发布时间：2天前

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热心网友回答时间：2天前

如果违反了厂纪厂规后被除名，将得不到补偿，在违纪的情况下如果有损失，还需进行赔偿，当然如果厂纪厂规和劳动法有抵触的条款，以劳动法为准。

热心网友回答时间：2天前

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

热心网友回答时间：2天前

什么原因被开除要是个人原因是没有补偿的要是单位原因要补偿半个月的工资未签合同要从30天后支付双倍工资要是有加班还要给加班费月计薪天数应为21.75计算不是一般认为的30天

热心网友回答时间：2天前

正常工资，试用期没有其他费用补贴

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