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我是2010年11月10号进入一家企业工作 并于该企业签订了劳动合同,但是现 ...

提问网友 发布时间:2024-10-13 09:19
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3个回答
热心网友 回答时间:2024-11-13 23:43
被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

  解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

  如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
热心网友 回答时间:2024-11-13 23:51
只要你与公司存在事实劳动关系,公司裁员,你就可以得到相应的补偿,不存在工作时间长短的问题。但前提是劳动者本身不存在过错。
热心网友 回答时间:2024-11-13 23:46
只要签订了劳工合同,那就一定有补偿的 。除非是你自己违反合同要求,否则都会得到补偿

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