如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
一、迟到多少次解除劳动合同？如果公司职工规章制度中明确规定一年迟到五次解除劳动合同，表明一年迟到五次已经达到严重违反公司规章制度的程度，那么出现该情形时公司可解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
二、迟到作为解除劳动合同理由应怎样处理《薪酬结构表》中载明，某公司的薪酬结构为基本工资3,500元、基础社保3220元、基础公积金1240元，小计3,9560元，其他福利为岗位补贴12,500元、伙食补贴300元、通讯补贴100元、商业保险101元，小计13,001元，月度薪酬16,9560元。某公司于2014年11月开始执行的《员工手册》第八章第二条处分部分中规定，连续旷工达三日以上者、其他因故意或过失违反规章制度或劳动合同或工作纪律造成公司财产或利益损失达10,000元以上，或者导致可能发生损失达15,000元以上之事故者，按严重违反规章制度予以开除。
三、迟到作为解除劳动合同理由注意事项某公司口头通知，单方解除双方的劳动合同。于劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,000元。该仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第504号裁决：某公司支付违法解除劳动合同赔偿金67,8340元;的其余请求不予支持。某公司不服裁决，诉至一审*。
综上所述，在劳动合同法中并没有规定劳动者迟到多少次可以解除劳动合同，但是规定了如果劳动者有严重违反公司的规章制度的，那么可以按照公司内部规定解除劳动合同，所以公司中的规章制度规定了什么就要遵守，否则可以依法解除劳动合同。
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