如果您已经工作了一个多月，但还没有签订劳动合同，您仍然有权获得工资。根据中国的劳动法规定，即使没有书面合同，只要您提供了劳动，用人单位就必须支付您工资。
如果是因为雇主的过错导致没有签订书面劳动合同，您甚至可以要求支付双倍工资。以下是相关法律条文的具体说明：
1. 一次性补偿收入：如果因为与雇主解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（如经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年度职工平均工资三倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。超过这一部分的一次性补偿收入，需要按照国家税务总局的相关规定缴纳个人所得税。
2. 社会保障缴费：个人在领取一次性补偿收入时，已经按照政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费和失业保险费，可以在计征个人所得税时予以扣除。
3. 破产企业一次性安置费：企业因破产而向职工支付的一次性安置费，免征个人所得税。
关于被公司劝退是否有经济补偿的问题，如果公司违反规定提前解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。如果劳动者能证明与公司存在劳动关系，即使没有书面合同，也可以要求经济补偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，但劳动者能提供以下凭证，可证明劳动关系：
- 工资支付凭证或记录
- 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明
- 劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等记录
- 考勤记录
- 其他劳动者的证言等
因此，如果您被公司劝退，可以依据这些规定向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系并支付经济补偿。
总之，即使没有书面劳动合同，您的劳动权益依然受到法律保护。您应当了解并维护自己的合法权益。
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回答时间：23小时前
