人力资源管理专业属于工商管理学科门类，专业开设的课程主要的学习内容侧重于在企业管理知识的基础上，需要结合人力资源管理应用中的实践、理论、案例的系统学习。
人力资源管理一般分为六大模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。
东宝人才研究院认为，在人力资源管理的专业学习中，主要以管理学、法学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识为主，在接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，培养具备分析和解决人力资源管理问题的能力的同时，还需要结合当前人力资源管理现状，以实际管理情景出发，综合型培养从事人力资源管理工作的应用和实践能力。
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回答时间：2022-03-02 22:57
