热心网友
回答时间：2024-02-21 20:31
遵从领导的意愿，趁机留下。
其实员工申请辞职后，只有人事和领导才知道。如果真的后悔，一定要在最短的时间内想好。确认真的不想辞职后，马上和领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说不想辞职。可以说说你这期间的困惑。你很想提升自己却找不到突破口，一时冲动就退出了。如果领导真的想留下，你就说一定要认真考虑，第二天给个不辞职的答复。
再说话的时候承认错误
离职员工一般有两种情况，一种是在公司发展一般员工，一种是对公司有很多贡献的能干的下属。如果前者辞职，公司不会留下，只要手续完备，你就可以离开；后者一般在申请辞职的时候会谈很多次。如果你真的决定了不想辞职，那么再谈的时候一定要直接承认错误，明确表示自己还是愿意留在公司好好工作，不要浪费时间和不必要的问题。只要你足够优秀，我相信领导是愿意留你的。
用情感牌打动领导
领导最欣赏两种员工，一是会做事，二是对公司有归属感。优秀的员工有这两点。如果后悔申请辞职，一定要抓住机会和领导聊聊天，尽量用感情牌打动他们。交谈中，对方会告诉你职业规划和公司挽留。这时候你要适当的表现出自己的失望，夸夸公司的好，适当的回忆一下关于公司和同事的故事。当然，你不仅要表现出不情愿，还要让领导看到是他的挽留，让你决定不辞职。
只是因为冲动。
据悉，如果你反悔辞职，并表示希望撤回辞职申请，那么你的辞职就无效。很多人一时冲动戒了，也有很多人后悔了。如果不能决定辞职，还是要延迟辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，比如因为分手而一时冲动做出这么愚蠢的决定；如果领导想找你聊天，你一定要表现出诚意，直接承认自己的冲动，想清楚还是希望留在公司发展，希望得到理解。
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回答时间：2024-02-21 20:31
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回答时间：2024-02-21 20:32
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回答时间：2024-02-21 20:32
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