热心网友
回答时间:2024-08-03 17:39
既然医院已经给你开出了病假条 ,就可以去请假呀 。你的上司不给假 ,不是还有上级劳动部门吗 ,你得维护自己的正当权益呀 。烫伤很痛的 ,你得好好注意护理保养 ,烫伤如果有感染的话 ,那是很难办的一件事情 ,自己的身体得自己爱护。你把你的工作交接清楚 ,认可工作不要了也得把自己的身体养好 。不要去上班了 ,直接跟上司说坚持不了,工作该交接交接 。如果还是不同意你就告他违反劳动法 ,让他掂量着办 。人都是软的欺,硬的怕 ,越好说话越不受待见 。去请假时不要怕 ,硬强点,简单把话讲清楚就好。去时把要说的在家练几遍,把重点讲清楚 ,简明扼要 ,别拖泥带水,都是车轱辘话 。
收起
热心网友
回答时间:2024-08-03 17:36
你可以用继续上班的,休息好,单位最多以病假减少请假这几天工资,但是不能开除你什么的。
收起
热心网友
回答时间:2024-08-03 17:34
保留证据是第1位应该做的,啊,然后呢,根据你的这个情况啊,最好去医院和医疗机构进行一个医疗器械医疗鉴定,如果说真的构成了啊,二度烫伤,啊,如果是在嗯工作经验这样的话,应该是有工商进行报销的,嗯,请假这个事情也要根据以嗯公司的实际情况来定,比如说你想请这种请,嗯当然了,嗯,一般工商都是给请假的,如果不请假他们也是违法的,可以向劳动部门进行投诉。
收起
热心网友
回答时间:2024-08-03 17:38
首先,我要确认这次烫伤是你自己生活中导致的还是在单位中工作导致的。其次,单位工作受伤害,你可以直接申请工伤,如果不是,你可以申请病假,这个没有得说话,必须请假,单位没有理由去要求你继续上班!
收起
热心网友
回答时间:2024-08-03 17:32
必须要维护自己的权益,把医院开的证明保存好,不用理他,反正快要离职了。他们还陪的一定要让他们陪,该补偿的要补偿,乱七八糟的误工费医药费什么的。如果他们不,就去劳动局举报和投诉,到时候劳动局的会介入的
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。
收起