...这30日包含周六日吗?而且,他不跟员工签劳动合同的前提

提问网友发布时间：2024-05-16 15:43

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热心网友回答时间：2024-05-16 16:00

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一个月的期限，按自然日历天数计算。

用人单位自用工之日起一个月内，书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，应当书面通知劳动者终止劳动关系，按劳动者实际工作时间支付劳动报酬，无需向劳动者支付经济补偿，　

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起致补订书面合同或者终止劳动关系之日止向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日止，向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《民法通则》

第一百五十四条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。
期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。

热心网友回答时间：2024-05-16 16:03

用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同。这一个月是指自然日，包括周六周日及法定节假日。超过一个月未签劳动合同属于违法，用人单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。

热心网友回答时间：2024-05-16 16:02

没写30个工作日，就是自然日，也就是包含。个人观点，仅供参考。

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