热心网友
回答时间：2022-06-17 06:02
热心网友
回答时间：2022-06-17 06:03
不合理
如果是正规公司，按劳动法规定
如果是非故意的工作失误造成的公司损失
好像最高只能扣工资的30%，或者50%
你可以将劳动法的条款打印出来给你的老板看
如果不行就走劳动仲裁
希望对您有帮助，祝您幸福快乐每一天！欄欄
提问你好，我是一位铸造生产班组长，前段时间差点出现安全事故，电炉穿炉差点爆炸，我发现后及时处理了，未造*员伤亡，但是对设备造成了伤害，公司决定我是班组长负主要负责处罚我1个月工资，公司合法吗？
回答公司不合法，处罚的钱过多了，你可以到劳动局申请劳动仲裁。
提问公司老总今天找我谈话，说出了问题必须有人出来负责，我身为一线管理者承担责任要大，但是我及时处理了故障未造成重大伤亡，也要向公司申请奖励我一部分，不知道可信度。我要仲裁打官司会赢吗？
回答如果你仲裁的话，打官司会赢的，因为劳动法很清楚的写明的。
提问处罚我是因为我的员工没按工艺要求操作导致的，我属于监督不到位，员工要开除处理并罚款1个月工资。但是这么多年一直都是这样操作的，没出过问题。我与员工一起仲裁可以吗？
回答亲，可以的。但是申请仲裁的有效期是一年，如果部分员工超过一年的话，是不可以的。
提问现在还没有做处罚，今天老总单独找我谈话，我等到处罚结果出来后再拿证据仲裁是不是把握最大，我还有之前处罚我的文件。我都有保存。
之前的处罚是不是也可以追回来？都超出1年了，但是我没有离职，一直在公司上班。
回答是的，没错，又处罚文件的话，会更加的有利于你的劳动仲裁。
可以追回来的。
提问领导处罚前让我写情况说明，就是认罪书，按手印签字的，让自己确认是自己问题才处罚的，这种情况说明有法律效应吗？
回答没有法律效应的。
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