热心网友
回答时间：2022-06-17 06:49
经常听到职员们说，从学校毕业，工作经历，在同一个职位上，她的工资怎么会比我多一千韩元。即使后面公司每年都增加工资，刚入职的时候工资也很低，所以每年上涨的钱等职位的职员之间相差数百韩元，几年下来不亏吗如果从一家公司得到另一份薪水，人们的心可能会变得非常不平衡。这不仅与自己的工作能力和成果有关，还与当时入职前offer谈论工资有很大关系。
谈论工资的最好时机是入职前，因为这个时候企业不能完全掌握你的真正价值。入职后，成为公司的家，公司也会认为你努力工作是理所当然的。好的公司每年也会根据制度增加一些钱，提高你的忠诚度，其次迎合物价的上涨，但工资调整都是以你现在的工资水平为基础的，所以有一个高起点是很重要的。
面试时如何把自己卖个好价钱？在工作中达成高价交易的四个秘诀在网上在出售自己之前，如何与公司谈好价格呢？职场老学姐结合自己多年面试和和别人谈论工资的经验，为大家整理了这四点。希望对大家的求职有帮助。不同阶段求职者的谈判能力不同初级等级。新生或有一年左右经验的上班族新人，这种人的协商空间不大。除非特别牛*，否则没有丰富的特定技术或项目经验。
在学招生中有大量的新生求职者，做的工作也是基础工作。不愿意接受公司开出的价格，可以找到容易做到的，这种人在选择职业时，不要只要求高薪，要综合考虑公司的发展和学习空间。在可以休息内功的地方，就是高起点，要为以后的工资调整打下基础。这种人有具体的工作经验，有一定的协商空间。也就是说，产品已经做好了，就看你怎么卖了。因此，掌握一定的工资协商技巧和工作，就能为自己获得好的报酬。前辈总结的技巧也主要针对这种人。
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回答时间：2022-06-17 06:50
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回答时间：2022-06-17 06:50
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回答时间：2022-06-17 06:51
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