沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例

1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%;

2、失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%;

3、工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴;

4、生育保险：公司不缴，个人不缴;

5、医疗保险：公司缴8.6%，个人缴2%。

6、补充大病：公司缴5.5元，个人缴5.5元。

7、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。

扩展资料：

参加职工基本养老保险的灵活就业人员，在规定时间内未重新选择缴费档次的，默认为原缴费档次。

重新选择缴费档次的人员，需在7月1日—7月15日期间登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区填写《2018年度缴纳养老保险基数和档次选择申请表》进行选择,重复选择的以网上选择为准。缴费档次选定后，在一个社保年度内不再调整。

由于2018年不再设置200%和300%档次，建议上年度选择200%和300%档次的灵活就业人员，在7月15日前登陆沈阳市社会养老和工伤保险管理局网站或到户籍所在社区进行选档，逾期默认为选择100%档次。

参考资料来源：沈阳本地宝-2018年沈阳社保缴费基数调整 社保缴纳比例表发布

沈阳地区五险一金公司和个人缴纳比例：

养老保险:单位20%—22%,个人缴纳8%;医疗保险:单位9%—12%，个人缴纳2%;失业保险:单位1.7%—2%,个人缴纳1%;工伤保险:单位0.4%—0.5%;生育保险:单位0.7%—0.8%;住房公积金:单位及个人均5%-12%。

五险一金缴费计算公式：

单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数*单位五险一金缴纳比例

个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数*个人五险一金缴纳比例

各地缴费基数、缴费比例、缴费上下限不尽相同，具体还需向当地的社保局与公积金管理中心咨询。

沈阳五险一金计算器要点1：缴纳比例

养老保险：单位20%;个人8%

医疗保险：单位8%;个人2%

失业保险：单位2%;个人1%

工伤保险：沈阳工伤保险行业基准费率，确定为三类九档，其中：一类甲0.

6，一类乙0.

70，一类丙0.8;二类甲1.

2，二类乙1.

4，二类丙1.6;三类甲1.

7，三类乙2.

0，三类丙4.

0，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

生育保险：单位0.6%;职工个人不缴纳生育保险费

住房公积金：单位，12%;个人，12%

沈阳五险一金计算器要点2：缴费基数

社保缴费基数由上年度全省在岗职工平均工资确定，最低缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的60%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工平均工资的300%。月工资收入按照国家统计部门规定列入工资总额统计的项目计算，职工月工资收入低于上年度全省在岗职工平均工资60%的按60%计算缴费工资基数;超过上年度全省在岗职工平均工资300%以上部分，不计入缴费工资基数。年工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是未扣除社保、税收前的应得收入。

住房公积金缴存基数为职工本人上一年度月平均工资，新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资;单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，缴存基数为职工本人当月工资。

职工工资的计算应以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字〔1990〕1号)的内容为准，由6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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