面试官问我上次离职的原因,我应该怎么回答?

离职原因作为一个特别常规的面试问题，几乎在每次面试都有可能会被问到。

那到底如何回答这个问题呢？其实除了比较犯忌的回答，其它很多原因都可以用，结合自己的实际情况即可。

所谓犯忌的回答，列举两个最常见的：

数落上一家公司、领导及同事的种种奇葩和不好；

表现得特别没主见或对自己的职业发展特别随意，比如直属领导离职了、公司里的朋友离职了，或者类似“想请假出去玩领导不批”这样的理由。

接下来再看有哪些离职理由相对来说比较好的。

一、最万能的离职理由：寻求职业的进一步发展

寻求职业的进一步发展，是一个完全不能被证伪的离职理由，因为即便是将来新公司在入职前做背景调查，也无法说“寻求职业的进一步发展”这个离职理由是不实的。

而且这个理由，还隐含着一层求职者比较积极上进的意思，因此，是面试中最常被用到的离职理由。

不过，面试官因为听多了这样的理由，有时候也会反过来问：

根据过往的公司和职位来看，目前你所应聘的这个岗位并没有明显提升，既然离职为了进一步发展，为什么会选择我们这个岗位？

所以，当我们找工作说离职理由是为了寻求职业的发展时，就需要进一步分析自己下一步的职业规划是什么，以及所面试的岗位，在哪些方面符合自己的规划。这样我们就能够对上面这个问题有提前准备。

二、最诚实的离职理由：公司业务调整被裁员

在回答离职理由时，有一种比较特殊的情况，那就是并非自己主动辞职，而是因为各种各样的原因被劝退。在实践中，以某一条业务线被取消、从而整个部门人员都被优化和调整为最常见。

这种情况下，如果决定据实以告，一定要跟面试官强调清楚是因为公司业务调整等问题，才导致自己被动离职，否则，很容易引起面试官的怀疑，担心你是因为个人工作业绩不好，或者是工作态度、工作能力等各类自身问题被辞退，那基本就不太可能过面试了。

如果前公司确实是因为这些理由辞退的，那建议最好不要提这一点，可以找一个同样也符合事实的理由，毕竟走到这一步，相信自己也有很多次想要离职的念头。如果自己主动辞职会是哪些理由？只要不是犯忌的理由，就可以用这个理由替代自己被辞退这个理由。

三、最硬核的理由：为了实现下一步的职业生涯规划

如果你对自己下一步的职业生涯规划已经有了比较明确的方向和目标，而所面试的公司和岗位，又是跟你的职业生涯规划非常贴合的，那么直接说是为了实现下一步的职业生涯规划，就会是一个非常好的答案。

因为面试官可以据此知道：

你是一个目标感特别强的人，这对在任何工作岗位上做出出色工作成果都很有帮助；

你还是一个对行业和工作有比较清晰认知的人，这是你专业能力的体现。

这就会让面试官对你有更好的印象分，如果其它环节的面试也能够印证这一点，被录取的概率就会大大增强。

回答这个离职理由，一般情况下也会被追问，比如你具体的职业规划是什么，这个时候要能够回答得出来。

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