赤凤镇当镇长有前途吗

摘要乡镇有两个一把手，即：乡镇**、乡镇长。这两个都是正科级，分别是*和*的负责人、一把手。实际上，*内实行“一把手负责制”，每个班子只能有一个“话事人”，在两个貌似平级的领导中，乡镇**其实是真正的一把手。在实际工作中，也都是乡镇*作主，乡镇长服从领导，只是在自己负责的圈子里面有签字权而已，比如*工作、财政等方面。乡镇长的前途，一般有以下几种：1、乡镇*：乡镇长的出路，一般都是晋升乡镇*，当真正的乡镇当家人，百分之*十的乡镇长，想走的、最终走的也都是这条道路。如果在本乡镇不能提拔，也是到其他乡镇交流担任乡镇*，这是最为常见的现象。2、县区部门、事业单位一把手：乡镇长是正科级，如果不能提拔乡镇*，部分人会选择回县直单位，直接提拔为机关事业单位一把手。这种情况下，一般不会提拔为党政机关负责人，而是提拔为二级部门、小部门负责人，*、政协科室负责人，或者是事业单位负责人。3、县直党政机关副职：高职低配，转任*机关、*部门副职。这在过去非常常见，通过担任党政机关、一级部门常务副*、副主任，然后再转任本部门或者其他单位一把手职务。现在不允许超规格配备干部，不允许低职高配或者高职低配，因而乡镇长以副科级担任党政机关副职的现象，会越来越少。4、提拔担任副处级干部：在乡镇长的位子上，直接提拔为副*，或者是市直部门副职、市级事业单位副职等，提拔为副处级干部。这类现象十分罕见，除非是选调生、下派干部，或者是身份特殊，属于年轻干部、无党派人士、妇女干部、知识分子等，上级机关为了调整班子结构，直接从乡镇长的位子上提拔任用。5、转任非领导职务：因过错直接免去现职，只享受职级待遇，甚至是降级，或者是因为年龄、前途等原因，自愿辞去现职，去县区党政机关，享受职级待遇，不担任实职，退居二线。咨询记录 · 回答于2021-06-12赤凤镇当镇长有前途吗您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦～乡镇有两个一把手，即：乡镇**、乡镇长。这两个都是正科级，分别是*和*的负责人、一把手。实际上，*内实行“一把手负责制”，每个班子只能有一个“话事人”，在两个貌似平级的领导中，乡镇**其实是真正的一把手。在实际工作中，也都是乡镇*作主，乡镇长服从领导，只是在自己负责的圈子里面有签字权而已，比如*工作、财政等方面。乡镇长的前途，一般有以下几种：1、乡镇*：乡镇长的出路，一般都是晋升乡镇*，当真正的乡镇当家人，百分之*十的乡镇长，想走的、最终走的也都是这条道路。如果在本乡镇不能提拔，也是到其他乡镇交流担任乡镇*，这是最为常见的现象。2、县区部门、事业单位一把手：乡镇长是正科级，如果不能提拔乡镇*，部分人会选择回县直单位，直接提拔为机关事业单位一把手。这种情况下，一般不会提拔为党政机关负责人，而是提拔为二级部门、小部门负责人，*、政协科室负责人，或者是事业单位负责人。3、县直党政机关副职：高职低配，转任*机关、*部门副职。这在过去非常常见，通过担任党政机关、一级部门常务副*、副主任，然后再转任本部门或者其他单位一把手职务。现在不允许超规格配备干部，不允许低职高配或者高职低配，因而乡镇长以副科级担任党政机关副职的现象，会越来越少。4、提拔担任副处级干部：在乡镇长的位子上，直接提拔为副*，或者是市直部门副职、市级事业单位副职等，提拔为副处级干部。这类现象十分罕见，除非是选调生、下派干部，或者是身份特殊，属于年轻干部、无党派人士、妇女干部、知识分子等，上级机关为了调整班子结构，直接从乡镇长的位子上提拔任用。5、转任非领导职务：因过错直接免去现职，只享受职级待遇，甚至是降级，或者是因为年龄、前途等原因，自愿辞去现职，去县区党政机关，享受职级待遇，不担任实职，退居二线。乡镇长干得好，一般有五个发展方向：一、直接提拔为副处级领导职务，比如副*，步入职业发展快车道。这种情况比较少见，但因为结构优化需要等原因，“无知少女”序列的乡镇长，即无党派、高学历知识分子、少数民族、女干部，乡镇长具备一个或几个条件，推力足够，完全可以弯道超车直接提拔副处。二、顺位乡镇*或者交流到其他乡镇*，这是乡镇长提拔晋升比较常见的一种重用方式，也是乡镇长乐见其成的使用方式。这就和*渴望当县委*是一个道理，地方领导都有一颗当一把手的心。而且，乡镇*历来是副处干部的后备人选，能够顺位*，相当于为下一步提拔增加了砝码。三、重用到强势县直机关一把手，比如县*办、发改局、财政局、自然资源局、市场监管局等，一个县可以有很多乡镇长、乡镇*，作为乡镇长能够重用到核心部门、重要部门的主要领导岗位，等于小进一步，也有利于下一步提拔重用。四、平调其他县直机关一把手，比如人社局、民政局、文体旅局、工信局等，单位不是特别强势，但也不可或缺，能够有机会到这些岗位任职，一方面增加了多岗位锻炼，补足了多岗任职的经历，这也是党政领导干部选拔任用工作条例中对干部提拔的基本要求，另一方面对个人能力的提升也是一种帮助，在乡镇要的是执行能力，要求善抓落实，到县直机关站位更高，不仅要抓落实，还要求能领会*，对理论要求、宏观把控能力更高，层级越往上越是如此。能够平调县直机关锻炼*素养，也是未来当领导往上走必不可少的基本素质。五、原地踏步继续当乡镇长。这是乡镇长最不想见到的局面。真是这样，唯一的出路埋头苦干，干出成绩，辅以为人处事，才有可能可能更进一步。乡镇长是主政一方*，一般都是*重点培养对象，可以说前途无量，那乡镇长最好的前途是哪个单位。乡镇长前途最好的是直接提拔副县级领导，进入县委常委，我们当地一名女镇长就是被从一个小乡镇镇长直接提拔为宣传部*的，实现了跳跃式上升，主要得益于县委常委缺一个女性指标，而且必须是乡镇正职领导，只有她一个符合条件。乡镇长提拔进入工会担任工会*不也在少数，毕竟工会*也是副县级领导。还有镇长直接从乡镇镇长调入高中担任校长，然后不久又被选为政协副*，也进去了副县级领导行列。乡镇镇长前途次好的就是被组织部门选中挂职锻炼，一般都是挂职副县级领导，挂职两三年回来不久就会得到提拔，我们当地一位年轻镇长就是这样被提拔到副县级领导的。然后剩下的都是常规操作，担任镇长几年以后跳到乡镇**岗位上，然后由乡镇*调入某个县级部门担任正职，或者由乡镇**上一个副县级领导（难于上青天）。乡镇长直接调入县级部门担任一把手不多见，这种情况也有，但是调入单位都很一般。乡镇长最好的前途是进*机关吧，如县委办公室、县委宣传部、组织部等。进这些部门，说不定以后就当*了

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