热心网友
回答时间：2022-04-26 22:39
公司可以从生育津贴里面扣除已经垫付的款项。职工生育期间享受生育保险待遇，公司可以不支付工资及其社保费用（个人缴纳部分）。生育保险津贴是90天产假加上晚育假30天，还有15天剖腹产假。生育津贴除了扣除公司垫付的以外，其他应该全额支付给该职工，公司没有权利扣除生育保险。你可以看看生育保险规定。
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热心网友
回答时间：2022-04-26 23:57
2、如果公司代为办理了生育险，欠款也应该是打到被保险人自己的账户的，很困惑，公司是如果扣下你的生育保险金的。
3、如果在生育期间，社保支付被保险人的工资以及生育津贴，公司是必须给员工缴纳社保，但是是可以不发工资的。如果说你们公司是说他按照规定已经支付了你的工资并缴纳了社保，可以理解为公司先代社保中心发放了你的生育保险金。这个从社保中心发放的钱只有生育津贴那一部分，不是工资范围内的，你可以找公司要这部分钱。
4、按照道理，如果全部公司代办的，你们的人事应该懂得社保中的生育保险金及生育津贴的发放原则。如果说公司在你生育期间即没有给你工资还扣留了生育保险金，那么，直接劳动仲裁。
希望能帮到你。
一是到当地的劳动部门的仲裁科反映，请求仲裁；二是仲裁未果，就到当地的人民*起诉公司。依*不要有后顾之忧。
提问公司老板一直推脱不给我各种借口。今天推明天明天推后天。甚至有时候不理人。这种我要怎么办
回答直接申请劳动仲裁
提问在劳动局申请吗。对我有什么影响没有
回答没有影响的哦拿起法律的武器保护自己哦
提问我的意思是。国家给的生育津贴又以什么方式给我。或者就没生育津贴了？
是去劳动局仲裁吗。我这个是挂靠的公司
回答公司不给你你就找公司呀
不给就申请劳动制裁
提问你的意思是直接去公司找他给我嘛[捂脸]
好的。谢谢
回答是的哦
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