员工已经达到退休年龄；是不能和单位建立劳动关系的。所以单位辞退已退休员工是无经济补偿的。
首先要理清关系，关系不同，适用法律和程序不同。
如果当事人还没享受养老保险待遇，那么就是劳动关系，反之则是劳务关系。
如果是劳动关系，首先要检查清楚是不是劳动合同到期终止，如是，企业要支付经济补偿，工龄从入职日期算起。如果当事人没有办理过退休，现在企业以退休的名义终止劳动合同，那么是没有经济补偿的，但是当事人可以检查社保缴纳情况，如果企业没有缴纳社保，或者缴纳社保年限少于工龄，题主都可以主张补缴，如果已经不能补缴，导致当事人不能享受养老待遇的，可以主张企业赔偿损失。如果当事人已经办理过退休，现在这段劳动关系属于退休后返聘，且劳动合同没有到期，那么企业就属于违法解除，当事人可以申请仲裁，主张违法解除的经济赔偿，即经济补偿的双倍，关键是当事人要举证证明已经被解除。
如果是劳务关系，企业解除劳务合同，参照双方约定，如果没有约定补偿，则企业不负有补偿责任。
【
法律依据】
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。
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回答时间：2023-06-22 01:41
