股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股票期权是一种在买方交付了期权费后,就能够获得的在合约规定的到期日或者到期日以后按照协议上面规定的价格去买进或者卖出一定数量相关股票的权利。
股票期权主要包括etf期权和个股期权,也就是说上证50etf期权和沪深300etf期权都属于股票期权的范畴。
股票期权按照交易方向可以分为认购期权和认沽期权,按照行权的时间*来划分的话,就可以分为欧式期权和美式期权,按照行权价与标的价格关系又可以划分为实值期权、平值期权和虚值期权。
我们在投资股票期权的时候可以先去了解一下股票期权的代码,因为在合约代码上面可以直接显示合约标的、到期月份、合约类型和行权价格等内容,而且上证50etf期权的代码和沪深300etf期权代码不一样,每个月都会显示9个行权价的期权合约,在年底基金进行分后后还会显示分红后带A的期权合约,跟个股期权有很大的不同。
股票期权交易中有哪些买卖指令?
买入开仓:是指按申报权利金金额计减可用保证金,足额才能申报。成交后,计增权利仓头寸。简单的来说,就是买方支付一定的权利金买入合约建立头寸。
卖出平仓:是按申报数量冻结可卖权利仓头寸,如超过当前可卖权利仓头寸,则返回无效。成交后,按成交的权利金金额增加可用保证金。简单的讲也就是买方行权来了结自己手上的头寸。期权是交易双方关于未来买卖权利达成的合约。
就个股期权来说,期权的买方(权利方)通过向卖方(义务方)支付一定的费用(权利金),获得一种权利,即有权在约定的时间以约定的价格向期权卖方买入或卖出约定数量的特定股票或ETF。
当然,买方(权利方)也可以选择放弃行使权利。如果买方决定行使权利,卖方就有义务配合。
股票期权的行权价格指期权合约规定的、在期权买方行权时买入、卖出合约标的的交易价格。
期权合约,是指上海证券交易所统一制定的、规定买方可以在将来特定时间以特定价格买入或者卖出约定股票或者跟踪股票指数的交易型开放式指数基金等标的物的标准化合约。
期权合约条款主要包括合约简称、合约编码、交易代码、合约标的、合约类型、到期月份、合约单位、行权价格、行权方式、交割方式等。
根据市场需要,上海证券交易所可以对期权合约条款进行调整。
参考资料:《上海证券交易所股票期权试点交易规则》、上海证券交易所股票期权简介
股票期权合约为上交所统一制定的、规定买方有权在将来特定时间以特定价格买入或者卖出约定股票或者跟踪股票指数的交易型开放式指数基金(ETF)等标的物的标准化合约。
财顺期权股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴。股票期权激励的原理是,公司股价上涨得越多,行使这些期权的获益就越多。
目前国内股票期权:
1、场内股票期权,目前已经有上证50ETF期权和沪深300ETF期权,投资者在证券公司申请开通即可,需要满足交易所规定的开户条件。
2、场外股票期权,期权标的丰富,除了A股中的ST股,次新股(6个月内的)之外,其他所有近3000只股票都可以交易。
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