临时工上班受伤是否算工伤？答案是肯定的。依据法律规定，即便未签订劳动合同，若临时工与单位存在实际劳动关系，且在工作时间内于工作地点因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
一旦临时工发生工伤事故，应向当地社保机构申请工伤认定。经认定为工伤后，雇主需承担全部医疗费用以及医疗期间的工资。临时工作为单位的临时性、季节性用工，其权益同样受到法律保护。
按规定，员工发生事故伤害，单位应在三十日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其亲属、工会可在事故发生之日起一年内直接向劳动保障部门申请。提出申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明书。
劳动保障部门在收到工伤认定申请后六十日内作出工伤认定书，并通知单位及职工或亲属。职工凭此可申请工伤伤残鉴定及享受工伤待遇。从用工之日起，劳动者无论正式工或临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位负责医疗及赔偿。
临时工受伤后，如单位不予处理，可申请仲裁。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。这包括工作前的预备性工作、工作期间的职责履行、上下班途中的非本人主要责任事故伤害等。
临时工与正式员工一样，享有工伤保险待遇的权利。我国法律法规严格保护劳动者权益，即使临时工未签订正式劳动合同，只要在工作期间受伤，其情况亦可认定为工伤，享有工伤保险待遇。
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回答时间：2024-10-22 04:02
