签订空白合同属违法行为。劳动者有权拒绝签署。在用工后两年内,若单位未提供书面劳动合同,劳动者有权要求单位支付双倍工资。若单位主动终止与劳动者的关系,此行为被视为违法解除劳动关系。法律依据源自《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,该法明确指出劳动合同应包含以下条款:单位名称、地址、负责人信息;劳动者姓名、身份信息;合同期限;工作内容、地点;工作时间、休息休假;工资待遇;社会保险;劳动保护、条件与职业危害防护;及其他法律规定的必备条款。此外,劳动合同可约定试用期、培训、保密、补充保险与福利等其他事项。
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