我国灵活就业人口迅速增长，截至2023年底，已达到2亿人，占全国就业人口的14.3%。预计到2036年，这一数字将达到4亿人。*及国家*对灵活用工的积极支持，促使灵活用工成为企业用工新趋势。
灵活用工形式多样，包括劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、返聘退休人员、业务外包等。企业应根据实际情况选择适合的模式，以满足不同需求。
劳务派遣，企业与派遣机构合作，由派遣机构与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至企业工作。企业支付服务费用，劳动者劳动报酬由派遣机构发放。但劳动关系主要在劳动者与派遣机构之间。
非全日制用工，劳动者在企业工作时间每日不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
实习生模式，企业与学校合作，提前安排优秀学生进行实习，实习期满后通过双向选择转为正式员工。
兼职模式，企业联系学生处、团委组织学生参与勤工助学，完成零星简单工作。
返聘退休人员，企业与退休人员签订合同，利用其经验和技能，解决专业人才需求。
业务外包模式，企业将非核心业务交由合作企业完成，以获得竞争优势。
灵活用工的优势显著，包括风险转移、税务合规与降低成本。与灵活用工平台合作，企业可降低与自由职业者直接业务关系的风险，实现成本列支与个税缴纳的合规，有效应对业务季节性波动，最大化资源利用。
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回答时间：2024-11-03 08:15
