公司未为员工缴纳社保，而员工在工作期间不幸遭遇工伤，面对这种情况，员工能否要求公司进行赔偿呢？答案是肯定的。工伤的定义在于劳动者在执行工作任务时所遭受的伤害，这本应由社保或公司承担相应的赔偿责任。
当员工的伤情达到一定严重程度，并被评定为伤残等级时，员工有权主张一系列赔偿项目。其中包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目旨在弥补员工因工伤所遭受的经济损失和身体上的痛苦。
在公司未履行应尽的社保缴纳义务的情况下，员工有权依法向公司追索上述赔偿。这不仅保障了员工的基本权益，也是对不遵守法律法规、损害劳动者健康与安全行为的有力回击。面对工伤情况，员工不应放弃权益，而应积极寻求法律途径解决，确保自己得到应有的赔偿与公正对待。
本文如未解决您的问题请添加抖音号：51dongshi（抖音搜索懂视），直接咨询即可。
热心网友
回答时间：18小时前
