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回答时间:2024-11-07 16:04
对职工平均工资水平相当于全国平均工资180%以上的高收入部门实行工资控制线,使其工资增长率低于全国平均的工资增长率。适当缩小工资收人差距,缓解分配不公。
对于在2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人。 10年过渡期内实行新老待遇计发办法的对比,保低限高。也就说,如果新的计发办法测算后待遇低于老办法,参照老办法的标准发放,这也就是保低;如果新办法待遇高于老办法待遇标准,超出的部分,根据退休时间的不同设定不同的比例,进行发放,也就是所说的限高。
这样“保底限高”的过渡期设定为10年,10年后,参保人员将按照新的计发办法执行,也就是与企业职工相似的养老保险计发办法。
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