某日，王某驾驶电动三轮车在某物流门前处由东北向西南行驶时，遇行人老张步行至此相撞，造成老张受伤的道路交通事故。经交警部门认定：王某承担事故的全部责任，老张无事故责任。事故发生后，老张与王某、A公司多次协商赔偿事宜未果，故向*提起诉讼，要求王某、A公司连带赔偿15万元。
本案中，A公司向王某分派送货任务并按月向其发放报酬，符合劳务用工关系的特点。并且该电动车属于A公司为王某提供的劳动工具，王某所提供的仅为单纯的劳务。综上，王某与A公司之间构成劳务关系。根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。王某受雇于A公司从事汽车配件运送，过程中发生的交通事故，负全部责任，应由A公司承担赔偿责任。最终，*依法判决A公司赔偿老张各项费用共计13万元。
驾驶员在执行职务中发生应负责任的交通事故，依照民法典规定，应由用人者（法人及其他组织、雇主、被帮工人）作为责任主体。用人者的赔偿责任是一种侵权替代责任，其前提条件是劳务关系和执行职务，两者缺一不可。其一，驾驶员是法人和其他组织或者雇主的成员，或者是为车主提供劳务的人，即双方存在劳务关系。其二，驾驶员是在执行职务当中造成他人损害，即客观上驾驶车辆是执行工作任务的行为。
认定“因执行工作任务对他人造成损害”，是用人单位承担责任的前提条件和核心要素，通常情况下，判断是否执行职务的标准是：一是是否以用人单位名义，二是是否在外观上足以被认为属于执行职务，三是是否依社会共同经验足以认为与用人单位职务有相当关联。此外，还应当考虑特殊因素，如行为的内容、时间、地点、场合、行为的名义、行为的受益人以及是否与用人单位意志有关等等。
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回答时间：2024-10-26 15:51
