1. 如果事后反思是自己的原因，那么请主动认错。如果和领导发生了激烈的争执或者争吵，事后一定要自己反思，找出争吵的原因，整个事件的经过，以及谁出现了错误。如果发现是自己的错，就要主动向领导道歉。争执通常发生在工作问责、旧事重提或个人攻击等情况下，不管何种原因，一旦冷静下来，客观分析后发现自己错了，就要学会主动认错。认错并不丢面子，因为不认错会影响职场发展。员工可以通过当面、电话、小范围或短信方式认错，最好选择直接方式，诚恳道歉并说明自己的反省和认识。2. 如果是领导的原因，也要给领导一个下台阶的机会。如果发生争执，且领导出现错误，作为员工应该主动退让，不要执意纠缠。员工得理不饶人只会激怒领导，表现情商低。如果领导愿意沟通，可以谈谈，如果不愿意，就当作已经过去了。在职场中，退一步海阔天空，对领导的错误退让一步，会让领导认为你是一个胸襟开阔的人。大多数领导会在事后主动找你，这时要保持低姿态，让领导留足面子。3. 降温处理慢慢缓解，和领导继续保持以前的关系。在职场上，很难判断争执的对错，此时继续争吵不会解决问题，最终受害的是员工。如果你非要较真，领导可以利用各种资源让你工作不顺。在这种情况下，采取冷处理是最好的方法，不要到处散布争执的原委，继续保持工作状态和对领导的尊重。一个真正的职场高手不会带着情绪工作，因为情绪会让人失控。在职场上，尽量避免和领导发生争执，以平和的心态工作。希望你能在职场上拥有和谐的人际关系。
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回答时间：2024-11-11 01:57
