工亡抚养费由谁承担,工亡抚养费在法律上是如何规定的?

工伤是比较常见的一种事故，工伤严重时会造成职工严重伤残或者死亡，如果工伤造成死亡时，需要对死亡劳动者的进行经济补偿，那么，工亡抚养费由谁承担，工亡抚养费在法律上是如何规定的？

网友咨询：父母离异，儿子判由父亲抚养，当时父母双方离婚协议，儿子随母亲生活，父亲每月负担抚养费直到儿子工作。现在父亲在工地发生事故去世后，谁来继续承担抚养费，是继母还是亲生母亲？以前的抚养费应该向谁讨要？

云南泰恒律师事务所浦仕俊律师解答：

根据《工伤保险条例》规定　职工因工死亡的，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》规定，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

（一）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；

（二）工亡职工子女未满18周岁的；

根据上述情况，我国目前没有规定完全民事行为能力的子女可以从工伤保险基金中领取供养亲属抚恤金，但是可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

工亡，＂因工死亡＂之简称，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。职工因工死亡后，其直系亲属依法享受工亡待遇。

浦仕俊律师解析：

伤事故责任怎么认定？

(一)构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：1、职工与用人单位必须存在劳动关系;2、职工必须有人身损害事实;3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;5、事故不是由于职工自身故意引起的。

(二)劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。1、是否订立了劳动合同;2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作

(三)职工必须有人身损害事实。1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。

(四)事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

工伤死亡后，死亡职工有家庭成员需要抚养的，可以依据工伤管理条例的规定进行抚养费的赔偿。

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