《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》是否废止了?

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

根据《中华人民共和国立法法》规定：

第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方*规章。 省、自治区的*制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的*制定的规章。

第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

第九十一条

部门规章之间、部门规章与地方*规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。

第九十二条

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

第九十三条

法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

第九十四条

法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行*规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由*裁决。

第九十五条

地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决： 

（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决； 

（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由*提出意见，*认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决； 

（三）部门规章之间、部门规章与地方*规章之间对同一事项的规定不一致时，由*裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。

劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三章　 关于劳动保险待遇计算标准的规定

第七条

工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条

工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

第九条

领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

第十条

学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。

1、1953年，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，有效；

2、1995年，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，有效；

关于劳动法及相关部门规章很多，有一条原则，新、旧法都有效，如果双方的规定有冲突或不一致的，以后颁布的法律为准。

法条链接：《立法法》第九十二条 

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

根据《中华人民共和国立法法》规定：

第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方*规章。 省、自治区的*制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的*制定的规章。

第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

第九十一条

部门规章之间、部门规章与地方*规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。

第九十二条

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

第九十三条

法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

第九十四条

法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行*规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由*裁决。

第九十五条

地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决： 

（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决； 

（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由*提出意见，*认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决； 

（三）部门规章之间、部门规章与地方*规章之间对同一事项的规定不一致时，由*裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。

劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三章　 关于劳动保险待遇计算标准的规定

第七条

工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条

工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

第九条

领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

第十条

学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。

1、1953年，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，有效；

2、1995年，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，有效；

关于劳动法及相关部门规章很多，有一条原则，新、旧法都有效，如果双方的规定有冲突或不一致的，以后颁布的法律为准。

法条链接：《立法法》第九十二条 

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

根据《中华人民共和国立法法》规定：

第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方*规章。 省、自治区的*制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的*制定的规章。

第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

第九十一条

部门规章之间、部门规章与地方*规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。

第九十二条

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

第九十三条

法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

第九十四条

法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行*规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由*裁决。

第九十五条

地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决： 

（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决； 

（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由*提出意见，*认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决； 

（三）部门规章之间、部门规章与地方*规章之间对同一事项的规定不一致时，由*裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。

劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三章　 关于劳动保险待遇计算标准的规定

第七条

工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条

工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

第九条

领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

第十条

学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。

1、1953年，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，有效；

2、1995年，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，有效；

关于劳动法及相关部门规章很多，有一条原则，新、旧法都有效，如果双方的规定有冲突或不一致的，以后颁布的法律为准。

法条链接：《立法法》第九十二条 

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》没有被废止，但其主体被《劳动法》和《劳动合同法》、《社会保险法》及其相关法律法规取代，其中的大部分内容不再适用。

根据《中华人民共和国立法法》规定：

第八十九条

地方性法规的效力高于本级和下级地方*规章。 省、自治区的*制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的*制定的规章。

第九十条

自治条例和单行条例依法对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。 经济特区法规根据授权对法律、行*规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区法规的规定。

第九十一条

部门规章之间、部门规章与地方*规章之间具有同等效力，在各自的权限范围内施行。

第九十二条

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

第九十三条

法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。

第九十四条

法律之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。 行*规之间对同一事项的新的一般规定与旧的特别规定不一致，不能确定如何适用时，由*裁决。

第九十五条

地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决： 

（一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决； 

（二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由*提出意见，*认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决； 

（三）部门规章之间、部门规章与地方*规章之间对同一事项的规定不一致时，由*裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

部分条款与现行法律法规冲突的无效。中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案【颁布单位】劳动部【颁布日期】【实施日期】。

劳动部1953年1月26日公布试行1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三章　 关于劳动保险待遇计算标准的规定

第七条

工人职员的工资按日或按月计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员每日或每月所得工资为计算标准。

第八条

工人职员的工资按件计算者， 享受劳动保险待遇时， 如按本人工资计算，均以该工人职员最近三个月的每日平均工资为计算标准。如全部工作时间不满三个月者，应以该工人职员实际工作日的每日平均工资为计算标准。但病伤假期在七日以内者，得以上月份每日平均工资为计算标准。

第九条

领取因工残废补助费的工人职员退职或死亡时，在劳动保险基金项下领取以本人工资为计算标准的抚恤费、救济费或补助费时，其本人工资，应将所得工资与因工残废补助费合并计算。

第十条

学徒的本人工资低于该企业普通工人的最低工资者，以本人工资计算劳动保险费时， 应改按该企业普通工人的最低工资计算， 但其所得的劳动保险费，不得超过本人工资。

1、1953年，《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，有效；

2、1995年，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，有效；

关于劳动法及相关部门规章很多，有一条原则，新、旧法都有效，如果双方的规定有冲突或不一致的，以后颁布的法律为准。

法条链接：《立法法》第九十二条 

同一机关制定的法律、行*规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定；新的规定与旧的规定不一致的，适用新的规定。

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