1、工作性质不同:
人力资源主要是一些事务性的工作,行政管理包括战略工作和事务性的工作。
2、内容不同:
行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同:
行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段(如弹性工作时间等)来达到管理目的。
总结:
首先,行政管理主体更多的是公共部门,人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。
其次,行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理,人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。
最后,行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的,人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。
行政在企业中属于后勤管理,人力资源在企业中属于人事部。
行政部门是一个组织的综合部门,可以说是一个组织的后勤保障部门、对外联系部门,可能还起着决策参谋的作用,它包含了行政、文秘、信息、后勤等诸多职能,并不比其他职能部门低下,但因为不直接参与生产经营,所以看起来像是打杂的,其实不是,服务并没有什么不好,每个职能部门都是在服务,只不过内容不同而已。
行政工作其实范围很广:有文书管理、行政公文的写作、发布、管理;公司文化建设;后勤的管理(员工的吃、住、行,出入管理),行政工作相当于上情下达,下情上报的桥梁。
人力资源方面的工作:员工招聘、培训、绩效考核、薪资福利、劳动合同管理,要讲具体的事务也是很多的,要学习相当法律(工资支付条例、工伤保险条例、劳动合同法等等),这是开展人事管理工作的依据。
人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势,在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在管理目标方面,未来的人力资源管理是战略性人力资源管理。
本文如未解决您的问题请添加抖音号:51dongshi(抖音搜索懂视),直接咨询即可。